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且隨著智慧型手機普及化，加上通訊軟體、社群網站的便利性，上班族在下班後，恐怕得繼續「手機辦公」，有56.9％的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」，高達8成3的上班族，曾經在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」。
法定工時雖然從雙週84小時，變成單週40小時，但處於「加班文化」盛行的台灣，勞工朋友們依舊無法正常下班！有調查顯示，4成8的上班族認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，另外有5成4的人透露，如果加班的話，並沒有加班費可領。
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yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些僱主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，完成工作後才能下班，導致上班族的權益白白受損。
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根據yes123求職網調查，雖然有22.5％上班族自認是「責任制」，無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；有29.6％自認為「非責任制」，有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，有47.9％的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。
且有54.2％的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領，其中包含36.2％屬於「沒有加班費，也沒有補休」，18％屬於「沒有加班費，不過有補休」；同時勞工平均每月加班5.7天，等於一個月內大約有6天無法準時下班，其中更有1成1指出，每月加班在20天以上，幾乎到了天天加班的地步。
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因此楊宗斌建議，上班族要硬起來、維護自己的權益，同時也提醒老闆與主管們，想在下屬下班、休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，也留意員工的身心狀況。
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